仕事できない人は邪魔？迷惑に感じる理由と対処法を解説！

どんな職場にも仕事ができない人は一定数いますが・・

あまりにもできなくて周りに迷惑がかかる人の相手をするのってかなり困りますよね。

そこで本記事では、仕事ができない人が邪魔で迷惑だと思う理由をぶっちゃけていきます！

「仕事ができない人に優しくするなんて無理でしょ！」「邪魔でしかない！」という方はぜひご覧ください。

仕事ができない人を迷惑に感じる5つの理由

同じ職場に仕事ができない人がいるだけで、しわ寄せが来るし、必要のない負担がかかりますよね。

そんな状況が続くと「仕事ができない人は邪魔でしかない」って思うのも無理ありません。

まずは仕事ができない人を迷惑に感じる5つの理由を見ていきましょう。

ミスを連発する

仕事ができない人はとにかくミスが多くて、何度も繰り返す・・。

• 失敗するのがダメってわけではないし
• むしろ失敗から学ぶことはたくさんあるから

失敗するのも大切だと思うのですが・・

できない人に限って

• 失敗から何も学ぶという意識は無いし
• 逆に失敗を隠そうとする人が多くて

人間なので失敗することはしょうがないと思います。

でも、失敗から学ぶ姿勢ぐらいは見せてほしいですよね。

フォローが疲れる

そんな仕事ができない人は、常に周りの人たちがフォローをしないと仕事が進まない・・。

当然周りのできる人たちは、

「自分の仕事」+「できない人がやるべき仕事」

つまり仕事ができない人の2倍の仕事量をこなしているわけですよね。

会社がさっさとクビにしてくれたらと思うけど、クビにはできないから何か仕事を与えないといけない。

かといって放置するわけにもいかない。

本人はできると思っている

一番ムカつくのが「本人は仕事ができると思っている」こと。

仕事ができない人に限って

• 自分は仕事ができていると思っていて
• 無駄にプライドが高くて
• 周りに迷惑をかけている自覚がゼロ

そんな人が多いですよね。

できない人の分も働いてフォローしているこっちからすると

• マジであり得ないし
• 絶対に許せないし

怒りを通り越してあきれてしまいます。

仕事ができない人が邪魔でしかないって感情がこみ上げてくるのも仕方がないと思います。

自ら考えて行動しない

つまり、自ら考えて行動しないから仕事もできないわけです。

仕事ができる人ほど一度失敗しても次は失敗しないために

• なぜ失敗したのか検証して
• 同じ失敗を繰り返さないためにどうするべきか考えて
• 次の行動に移していく

PDCAを回していく。

一方、仕事ができない人は何も考えていないので、当たり前のごとく同じミスを連発してしまう。

• すぐに誰かに答えを求めるし
• 調べたら分かるようなレベルの質問を平気でする

自ら考えて行動しないので当然成長することもないですよね。

開き直ってる

一番最悪なパターンが開き直りです。

• 自分は何も悪くない！
• 〇〇さんの言うとおりにやった！

明らかに自分のミスなのにあたかも関係ないと失敗を棚に上げて周りの人を批判する。

• 自分の事しか考えていない
• 自分さえ良ければいい

そんな自己中心的な考えを持っているから開き直ることができるわけです。

自分がミスしているのに開き直るような人間と一緒に仕事がしたいと思う方が異常ですよね。

「仕事ができない人」5つの特徴

仕事が出来ない人は次の特徴を持っていることが多いです

詳しく見ていきましょう。

仕事の優先順位をつけられない

仕事の優先順位をつけられないとは、次の状態のことです。

たとえば、上司やメンバーから

「○○のタスク終わった？早くやっておいてね！」

と言われて「早く」に釣られて仕事の順番を変えてしまった。

でも実は、明日納品の仕事があって後回しになり、結果的に納期遅れを起こす。なんてことに・・。

仕事の優先順位をつけるためには、自分で考えて判断して行動する必要があるので自ら考えて行動しない人には難しいのかもしれません。

レスポンスが遅い

など、ビジネスマンにとってレスポンスの早さとは、顧客対応の中でも重要な要素のひとつです。

特に相手が返事を求めているときにレスポンスが早い人ほど相手から信頼される。

相手が欲しいものを理解し、迅速に相手のニーズに答えることができているからです。

逆にレスポンスが遅いと

• 相手から信頼されなくなったり
• チーム全体の仕事に停滞が生じたり

とにかくデメリットばかり。

レスポンスが遅いと仕事ができないと思われてしまいます。

同じミスを繰り返す

仕事が出来ない人は自分で考えて行動しないので同じミスを繰り返すことが多い。

何度も同じミスを繰り返すと、以下のような問題が起こりやすくなります。

次、同じミスをしないためにどうすればいいか・・。

と考えて仕事をすることで成長していくもの。

同じミスを繰り返すことで、何も考えていないと思われて、信用・信頼も無くなっていきます。

言い訳が多い

言い訳をする人には、以下の心理があります。

仕事でミスをしても自分が悪くないと必死で主張してくる時ほどイラつくことはないですよね。

• できる人だと思われたい
• 自分は悪くないと思っている
• 責任を取りたくない

といった感情から言い訳ばかり言っているのでしょう。

指示待ち人間

指示待ち人間になってしまう心理は以下の通りです。

指示待ち人間が職場にいると周囲に悪影響を与えてしまいます。

• 業務の生産性が下がる
• 周囲のモチベーションが下がる
• 信頼関係を築けない

など・・。

指示待ち人間は、「仕事ができない人」の代表的な例だといえますね。

仕事ができない人を辞めさせる方法は？

結論をいうと

といった理由では解雇は難しく、法律の解雇禁止事項に引っかかる可能性があります。

労働基準法第１９条や労働基準法第3条を違反して従業員を解雇すると、その解雇が無効になるのは当然のこと、労働基準法違反として6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金刑を課されます。

刑事罰に抵触するような、あまりにも悪質な職務態度など、誰が見ても正当な理由だと感じる解雇理由じゃないと正当な理由だとは認められません。

つまり、仕事ができないって理由で辞めさせる方法はないです。

勤務態度に問題がなければ、どれだけ仕事ができなくて迷惑に感じていても

そうした状況が我慢できない人は、転職を検討するしかありません。

自分の環境を変えないと解決は難しいでしょう。

ハイレベルな環境で仕事をすれば、自分自身のステップアップにもつながりますよ！

仕事ができない人への対処法

いくら仕事ができない人は邪魔で、迷惑だとしても刑事罰に接することがない限り辞めさせることは不可能。

このままだと、一緒に仕事をしていく日々が待ち受けています。

ここからは、そんな仕事ができない人への対処法について見ていきましょう。

相手ができる仕事のみを振る

まず初めに取り組むべきが「相手ができる仕事のみを振る」ことです。

• 相手のスキルを明確に理解し
• 問題なく一人で進められる業務のみ

振ってみましょう。

• 自分がやっている業務の一部分を切り出して渡して仕事してもらう
• フォーマットを用意して貼り付けるだけ

など、単純作業であればこなせるかもしれません。

仕事ができない人の為にわざわざ仕事を作る時間と労力は発生してしまいますが・・。

だけど、いくら相手ができる仕事を振ったとしても

• 単純作業でさえもできていない
• 分かりやすく指導しているのに理解してくれない

そこまで仕事ができない人は正直諦めるしかないかなと・・。

できない人だと割り切る

そもそもその仕事に向いていないのでしょう。

いくら分かりやすいように工夫して指導をしても全然理解してくれないと、こっちのモチベーションも下がりますよね。

どれだけ指導しても相手に学ぶ気持ちがないと意味がないですから。

会社との付き合い方を

「会社に雇ってもらっている」という一方的な関係

だと思うのは間違いです。

だと思う必要があります。

上記のマインドセットに切り替えると、同僚への接し方が変わってきます。

同僚も個人商店として会社と取引していると思えば、

出来の悪い同僚がいるからこそ自分が取引できる余地がある

と思うこともできますよね。

同僚のことを仲間だと思っているから、出来の悪い同僚に対してイラつくことがあるのです。

同僚も会社と取引している対等な契約先。

いくら仕事ができなくても自分には関係ない。

会社は自分の働きを買っている大口の契約者の１つにすぎないのです。

転職して環境を変える

結局のところ、仕事ができない人を変えることはできません。

逆にイライラしたりストレスを抱えてる時間の方が無駄です。

仕事ができない人と一緒に働きたくない気持ちが強いなら転職して環境を変えることが最善策。

と思いながら同じ職場で働き続ける人生は楽しいでしょうか？

現状を変えるためには、誰かの助けを待つのではなく、自分からつらい状況を抜け出す努力が必要です。

小子高齢化社会で、あらゆる企業が人材不足に悩まされている日本において

現職で学んだ経験やスキルを活かせる会社はいくらでもあります。

社員のレベルが高い会社に転職できれば

つらい状況を抜け出したいなら早めに転職活動を始めてください。

何から取り組むべきか悩んだら、まずは転職エージェントへの登録から始めてみてください。

転職エージェントは転職のプロ。

今の経験、スキルでどんな企業に転職できるか相談してみましょう！

もし、どこに登録するか悩んだらリクルート AGENT とJACリクルートメントには登録しておきましょう！

まとめ

記事のポイントをまとめました。

こんな感じですね。

最後にお伝えしたいのは、「とりあえず行動しよう」ということ。

残念ながら「つらい環境は、いつまでもつらいまま」です。

いつまでもできない人のことを考えてイライラする時間がもったいないですし

もっと自分の人生を大切に使った方が有意義ではないでしょうか。

仕事ができない人なんだと割り切って放置しても良い、一緒に働くのが嫌なら転職すればいいだけ。

レベルの高い環境に行く方が

まずは転職エージェントに登録することから始めてみましょう。