仕事の代わりがいないから休めない会社は淘汰される！早く辞めるべき3つの理由

こんな悩みを解決します。

代わりがいないって理由で有休取得を認められないって、あまりに理不尽で将来に希望を持てないし、やる気も減退しますよね。

このまま我慢して今の会社が変わってくれるのを待ち続けても何も変わらず時間だけが過ぎていきます。

そこで本記事では、「自分の代わりがいないという理由で仕事を休めない人」に向けて

代わりがいなくて仕事が休めない原因と今を抜け出す解決策を紹介します。

「理不尽な理由で仕事が休めないのが辛い」、「納得できない」、「現状から抜け出したい」という方はぜひご覧ください。

代わりがいなくて仕事が休めない3つの原因 

仕事の代わりがいなくて休めない理由は3つ。

• 人手不足で休めない
• 仕事の属人化 
• 職場の体制が整っていない 

 それぞれ詳しく見ていきましょう。

 

①人手不足で休めない

単純に職場が人手不足のため休むことができない。 

自分が休むことで、仕事が回らないからです。

 

本来であれば、社員が休みたいときに休める環境を作ることが会社としての義務ですが、そう簡単に休みをとれる会社は少ないのが現実。 

 

人手不足の原因として、

• 福利厚生に不満がある
• 仕事内容が辛い、しんどい
• 給与が安い
• 人間関係が悪い

などが考えられます。

人手不足の原因を作る会社側に問題があるのは間違いないですが、良くなることを期待しても無駄に終わることでしょう。

 

②仕事の属人化 

ある人が特定の業務を担当し、他の社員はノータッチのため、ある人しかできない業務がある状況を仕事の属人化と言います。

会社内であなたにしかできない仕事があることで休めない状況ができている。

あなたが休むことで、あなたにしかできない仕事を代わりにやってくれる人がいなくなり、仕事が回らなくなってしまうんです。

 

本来であれば、

• しっかりとしたマニュアル
• 分かりやすい作業要領

などある程度の作業が文章として説明されているものがあり、社員全員が同じ仕事ができるような環境づくりをするのが組織としての義務。

なのに自分にしかできない仕事があること自体がおかしいのです。 

③職場の体制が整っていない 

職場の体制が整っていないのが原因で、休めないこともあります。

 

職場の体制といってもいろいろです。 

• 上司が部下の仕事量の把握をしていない
• 1人しかできない作業がある
• 社員教育が整備されていなくて若手が育たない

職場の体制が整っていないと、誰かが急に休んだ場合の穴埋めができません。

会社側の問題なので、改善を図るよりも自分の環境を変えた方が手っ取り早いです。

 

代わりがいなくて休めない会社は異常と言える理由

代わりがいなくて休めないという状況は会話側に責任があります。

「自分の代わりがいなくて休めない」それが当たり前だなんて思っているのが間違いです。

以下の3つの理由から

• 自分しかできない仕事なんてほとんどない 
• 採用計画、人員配置の見通しが甘い 
• 人件費削減で採用する気がない【会社都合】 

代わりがいなくて休めない状況を作っている会社はかなり異常と断言します。 

一つずつ詳しく解説していきます。 

 

自分しかできない仕事なんてほとんどない 

一見いい言葉に聞こえますよね。でもこれって会社的には危機的状況です。

会社は、誰もが同じレベルで仕事ができるように、教育していくのが当たり前です。

 

もちろん、その仕事ができる、できないというレベルは人それぞれであります。

ただ、この仕事は自分にしかできないという仕事はほとんどありません。 

職場の体制が整っていないのが理由で、しっかり全員に教育できていない会社はかなり異常です。 

 

採用計画、人員配置の見通しが甘い 

• そもそも採用計画ができていない
• 人員配置の見通しが甘い

ことも理由の一つ。

しかし、誰でもいいから採用していいわけでもありません。

他の企業と比べたときに

• 条件がよくなかったり
• 給料が少なかったり
• 魅力を感じなかったり

すると、人を雇おうとしてもスキルがある人ほど、別の会社に行ってしまいます。

今はネットがあればすぐに会社の情報を調べられる時代です。

「有給が取れない」「仕事が辛い」などの口コミを書かれてしまうと、入社を希望する人すら減ってしまいます。

 

人件費削減で採用する気がない【会社都合】 

儲けを第一に考えて

• 人手を増やさず
• 人件費を削減する

ことを優先的に考えている可能性があります。

業績が厳しい会社になると、いかに少ない人手で会社を回していくか、という経営方針になります。

会社としては、固定費として1番目につきやすいのが人件費。

会社によっては

• サービス残業を強要したり
• 手当の付かない休日出勤を強要したり

とにかく人件費を削減するためにブラック企業となってしまいます。

結局のところ会社は株主のものですから、儲けを優先して社員のことは後回ししているわけです。

 

代わりがいなくて仕事が休めない会社は辞めるべき理由 

仕事の代わりいないから休めないという状況が変わることは、まず無いと思ったほうがいいです。

このまま希望を持ち続けてもいつまで経っても職場環境は変わりません。

周りが変わるのを待つのではなく、自分からつらい状況を抜け出した方が確実です。

代わりがいなくて仕事が休めない会社を辞めるべき理由は次の3つ。

 

代わりがいなくて休めない状況は簡単に変えられない 

社長ではないからです。  

会社の中で、役職に就いている人や影響力がある人なら、変えられる可能性がありますがそれでも変わるのに時間がかかります。 

 

休みがない人のほとんどが、一般の社員だと思います。

社員がいくら不満を言ったところで、聞いてもくれないことの方が多い。 

 

直属の上司に相談してみてもいいですが、上司からそのまた上司に言ったとしても聞いてくれないでしょう。 

なので、今置かれている状況を変えるより、転職をしてしまった方がよっぽど早いし楽な選択じゃないですか？

 

年齢を重ねるほど転職のチャンスは限定されていく 

• 期待をして会社に居続けて
• でも結局何も変わらなくて
• ただ歳だけを取ってしまって
• 気づいたら転職しにくい年齢になって

こうなったらもう手遅れです。 

 

20代の今は、いつでも転職ができるだろうと思っているかもしれませんし、転職活動がめんどくさいとも思うでしょう。 

けれど時間が経つにつれ、賞味期限がどんどん迫って特別なスキルや経験がないと良い条件での転職が難しくなっていきます。

 

20代の今のうちなら経験やスキルがなくても「可能性」だけで採用してくれます。

 

すぐに現状を変えたいと思っているなら今から転職活動を始めることをお勧めします。

 

転職後も同じ悩みで後悔しないためには

今の会社を抜け出すために焦って転職してしまって、結局また同じ悩みに直面してしまった。

そんな不安を抱えているままだと、なかなか転職活動が進みませんよね。

転職後も同じ悩みで後悔しないためには

• 転職口コミサイトを利用して口コミのチェック 
• 転職エージェントを利用する 

この2つが重要なポイントです。

転職口コミサイトを利用して口コミのチェック 

転職者の生の声を聞くことが重要です。 

会社側の話を聞いていても、正直良いところしか話してくれません。 

 

すでに会社で働いている人の声というのは、会社のいいところやダメなところを聞けるチャンスでもあります。  

ネットの口コミを見ることで、実際に自分が働いたときのイメージが湧くので、1つの判断基準として調べておいた方がいいですね。 

おすすめの口コミサイトは以下の２つ 

 自分が働く上で優先する条件の口コミを見て、判断することが成功確率を上げる手段です。

 

転職エージェントを利用する 

転職活動するなら転職エージェントの利用は必須です。

• ハローワーク
• 転職サイト
• 転職エージェント

など転職活動にはいろんな選択肢がありますが、

理由は4つあり、

• キャリアプランの相談に乗ってくれる
• 非公開の求人情報が多い
• 履歴書や面接のサポートをしてくれる
• 自分の市場価値がわかる

という転職サイトでは得られない情報が魅力です。

自分一人で進める転職活動では、どうしても

• 経験
• 知識

の範囲に限定され、視野が狭くなりがちです。

その点、転職エージェントを使えば、さまざまな業種・職種の中から求人を紹介してくれるので、自分では思ってもみなかった求人に出会うチャンスがあります。

• 同業種、同職種で転職先を探すべきか
• 新しい道に挑戦するべきか
• そもそも転職すべき

これから作っていくキャリアをプロ目線で客観的なアドバイスをもらうことができます。

こんな人もいると思います。

エージェントごとの対応や反応が違うので、複数の転職エージェントを利用して客観的に判断することが大切です！

無料で手厚いサポートが得られるおすすめの転職エージェントは以下の3社です。

代わりがいない仕事は早く辞めるべき｜まとめ 

記事のポイントをまとめました。

こんな感じですね。

最後にお伝えしたいのは、「とりあえず行動しよう」ということ。

残念ながら「つらい環境は、いつまでもつらいまま」です。

上記のネガティブ思考をすてて、一歩だけで良いので行動してみてください。

「行動」が大変そうに聞こえるなら、「転職エージェントに話くらいは聞いてみる」とかでもOKです。

何もせずにいるより、気持ちが楽になって未来に希望がもてるので。

最後におすすめの転職エージェントを紹介して終わりにしたいと思います。